AS "U.Pīlēna birojs" veido holdingu
AS "U.Pīlēna birojs" tuvāko gadu laikā plāno pārtapt par holdinga kompāniju, kurā būs vairākas uzņēmumu grupas, kuras gatavojas intensīvi darboties starptautiskajā tirgū.
AS "U.Pīlēna birojs" tuvāko gadu laikā plāno pārtapt par holdinga kompāniju, kurā būs vairākas uzņēmumu grupas, kuras gatavojas intensīvi darboties starptautiskajā tirgū.
Iecerēts mainīt nosaukumu un tapt par AS "UPB", aģentūru LETA informēja AS "UPB" mārketinga direktore Ilze Freimane.
Nosaukuma maiņa ir pirmais solis iecerētajā aptuveni divu gadu ilgajā programmā, kuras mērķis ir uzņēmuma struktūras piemērošana intensīvākai darbībai starptautiskajā tirgū. Holdingā "UPB" darbosies vairākas juridiski patstāvīgu uzņēmumu grupas, kurās ietilps vienas nozares uzņēmumi.
Uzņēmuma trīspadsmit attīstības gados izveidotas vairākas stabilas patstāvīgi strādājošas uzņēmumu grupas, kas ir gatavas Eiropas Savienības tirgum, piedāvājot augstas kvalitātes konkurētspējīgus produktus un pakalpojumus. Savukārt efektīvai uzņēmumu grupu darbības koordinācijai tiek veidotas jaunas prioritātes arī vadības struktūrā.
Holdingā "UPB" strādājošās juridiski patstāvīgas uzņēmumu grupas pēc reorganizācijas būs "Nams UPB grupa" - būvniecībā strādājoši uzņēmumi, "MB Betons grupa" - betona, dzelzsbetona nozarē strādājoši uzņēmumi, "Aile grupa" - alumīnija, stikla, plastmasas logu un durvju ražošanas nozarē strādājoši uzņēmumi.
Arī "Arhitekta U.Pīlēna birojs" - projektēšanas, arhitektūras, inženierplānošanas nozarē strādājoši uzņēmumi, "H&L studijas" uzņēmumu grupa - flīžu, santehnikas un jaunu produktu grupu vairumtirdzniecības, mazumtirdzniecības, salontirdzniecības nozarē strādājoši uzņēmumi, kā arī jaunas uzņēmumu grupas - attīstības un dibināšanas stadijā esoši uzņēmumi, ar būvniecību mazāk saistītās sfērās.
AS "UPB" prezidents Uldis Pīlēns aģentūru LETA informēja, ka jaunā struktūra veidota, lai tajā varētu iekļauties un efektīvi darboties arī jauni uzņēmumi un to grupas. Akciju sabiedrības vadības galvenais uzdevums - nodrošināt jaunu uzņēmumu attīstību un to pārraudzību.
Savukārt vienas nozares uzņēmumu apvienošana grupās dod iespēju efektīvāk attīstīt arī iekšējo loģistiku. Piemēram, tehniskā parka pārgrupēšana ļauj taupīt resursus un elastīgi reaģēt uz konkrētām vajadzībām būvniecības objektos.
Nākamajā posmā Eiropas Savienības kontekstā tiek plānots izveidot grupu pārstāvniecības ārpus Latvijas, pieļauta arī kopuzņēmumu veidošana pilnīgi jaunās darbības sfērās, kas tikai netieši saistītas ar būvniecību.
Katrai uzņēmumu grupai jākļūst internacionāli atpazīstamai. "Pēc iestāšanās Eiropas Savienībā mēs kļūstam par ļoti nelielu, bet globāla tirgus sastāvdaļu un attīstība tikai nacionālās valsts uzņēmējdarbības telpā ir grūti iedomājama," sacīja Pīlēns.
AS "UPB" gatavo jaunus speciālistus un ir nodibinājusi fondu "Stabilitāte", kas materiāli atbalsta perspektīvus studentus dažādās augstākajās mācību iestādēs - arī ārpus Latvijas. Tādējādi tiek radītas garantijas, lai uzņēmumos regulāri ienāktu jauni kvalificēti speciālisti.
AS "UPB" prezidents uzskata, ka akciju sabiedrības struktūras sakārtošana atbilstoši jaunajiem mērķiem speciālistiem dod papildu iespēju veidot karjeru ne tikai vertikāli, bet arī horizontālā virzienā. "Mēs vienmēr esam deklarējuši, ka apzināti veidojam paaudžu uzņēmumu, tāpēc par vienu no prioritātēm uzskatām elastīga uzņēmuma modeļa izveidi un jaunās menedžmenta paaudzes iesaistīšanu uzņēmuma pārvaldē," sacīja Pīlēns.
2003.gadā AS "UPB" (AS "U.Pīlēna birojs") ir sasniedzis neto apgrozījumu 16 850 000 latu (bez saistītiem uzņēmumiem), kas ir par 19% vairāk nekā 2002.gadā. "UPB" konsolidētais neto apgrozījums ar saistītajiem uzņēmumiem 2003.gadā ir sasniedzis 20 miljonus latu.
Iecerēts mainīt nosaukumu un tapt par AS "UPB", aģentūru LETA informēja AS "UPB" mārketinga direktore Ilze Freimane.
Nosaukuma maiņa ir pirmais solis iecerētajā aptuveni divu gadu ilgajā programmā, kuras mērķis ir uzņēmuma struktūras piemērošana intensīvākai darbībai starptautiskajā tirgū. Holdingā "UPB" darbosies vairākas juridiski patstāvīgu uzņēmumu grupas, kurās ietilps vienas nozares uzņēmumi.
Uzņēmuma trīspadsmit attīstības gados izveidotas vairākas stabilas patstāvīgi strādājošas uzņēmumu grupas, kas ir gatavas Eiropas Savienības tirgum, piedāvājot augstas kvalitātes konkurētspējīgus produktus un pakalpojumus. Savukārt efektīvai uzņēmumu grupu darbības koordinācijai tiek veidotas jaunas prioritātes arī vadības struktūrā.
Holdingā "UPB" strādājošās juridiski patstāvīgas uzņēmumu grupas pēc reorganizācijas būs "Nams UPB grupa" - būvniecībā strādājoši uzņēmumi, "MB Betons grupa" - betona, dzelzsbetona nozarē strādājoši uzņēmumi, "Aile grupa" - alumīnija, stikla, plastmasas logu un durvju ražošanas nozarē strādājoši uzņēmumi.
Arī "Arhitekta U.Pīlēna birojs" - projektēšanas, arhitektūras, inženierplānošanas nozarē strādājoši uzņēmumi, "H&L studijas" uzņēmumu grupa - flīžu, santehnikas un jaunu produktu grupu vairumtirdzniecības, mazumtirdzniecības, salontirdzniecības nozarē strādājoši uzņēmumi, kā arī jaunas uzņēmumu grupas - attīstības un dibināšanas stadijā esoši uzņēmumi, ar būvniecību mazāk saistītās sfērās.
AS "UPB" prezidents Uldis Pīlēns aģentūru LETA informēja, ka jaunā struktūra veidota, lai tajā varētu iekļauties un efektīvi darboties arī jauni uzņēmumi un to grupas. Akciju sabiedrības vadības galvenais uzdevums - nodrošināt jaunu uzņēmumu attīstību un to pārraudzību.
Savukārt vienas nozares uzņēmumu apvienošana grupās dod iespēju efektīvāk attīstīt arī iekšējo loģistiku. Piemēram, tehniskā parka pārgrupēšana ļauj taupīt resursus un elastīgi reaģēt uz konkrētām vajadzībām būvniecības objektos.
Nākamajā posmā Eiropas Savienības kontekstā tiek plānots izveidot grupu pārstāvniecības ārpus Latvijas, pieļauta arī kopuzņēmumu veidošana pilnīgi jaunās darbības sfērās, kas tikai netieši saistītas ar būvniecību.
Katrai uzņēmumu grupai jākļūst internacionāli atpazīstamai. "Pēc iestāšanās Eiropas Savienībā mēs kļūstam par ļoti nelielu, bet globāla tirgus sastāvdaļu un attīstība tikai nacionālās valsts uzņēmējdarbības telpā ir grūti iedomājama," sacīja Pīlēns.
AS "UPB" gatavo jaunus speciālistus un ir nodibinājusi fondu "Stabilitāte", kas materiāli atbalsta perspektīvus studentus dažādās augstākajās mācību iestādēs - arī ārpus Latvijas. Tādējādi tiek radītas garantijas, lai uzņēmumos regulāri ienāktu jauni kvalificēti speciālisti.
AS "UPB" prezidents uzskata, ka akciju sabiedrības struktūras sakārtošana atbilstoši jaunajiem mērķiem speciālistiem dod papildu iespēju veidot karjeru ne tikai vertikāli, bet arī horizontālā virzienā. "Mēs vienmēr esam deklarējuši, ka apzināti veidojam paaudžu uzņēmumu, tāpēc par vienu no prioritātēm uzskatām elastīga uzņēmuma modeļa izveidi un jaunās menedžmenta paaudzes iesaistīšanu uzņēmuma pārvaldē," sacīja Pīlēns.
2003.gadā AS "UPB" (AS "U.Pīlēna birojs") ir sasniedzis neto apgrozījumu 16 850 000 latu (bez saistītiem uzņēmumiem), kas ir par 19% vairāk nekā 2002.gadā. "UPB" konsolidētais neto apgrozījums ar saistītajiem uzņēmumiem 2003.gadā ir sasniedzis 20 miljonus latu.