Būvfirma PBLC iedala vairāk nekā 1 miljonu un 100 tūkstošus eiro uzņēmuma sociālajai programmai
Uzņēmuma valde ir apstiprinājusi daudzpusīgu darbinieku sociālā nodrošinājuma programmu, kas sevī ietver vairākus virzienus.
Viens no Latvijas celtniecības tirgus līderiem – būvuzņēmums PBLC – ir izstrādājis vēl nebijušu sociālo programmu, kas vairos darbinieku profesionālismu un uzņēmuma kopējo potenciālu. Dzīvības apdrošināšanas, uzkrājumu, profesionālās apmācības un sporta programmām uzņēmums PBLC 2007. gadā piešķir aptuveni 750 000 latu jeb 1 miljonu un 100 tūkstošus eiro.
Uzņēmuma valde ir apstiprinājusi daudzpusīgu darbinieku sociālā nodrošinājuma programmu, kas sevī ietver vairākus virzienus.
PRIVĀTAIS PENSIJU FONDS
Kompānijā pastāvīgā darbā strādājošajiem, kuru darba stāžs PBLC nav mazāks par trim gadiem un kuri sasnieguši 40 gadu vecumu, kā arī inženiertehniskajiem darbiniekiem, kuru darba stāžs uzņēmumā nav mazāks par diviem gadiem, tiek garantētas ikmēneša iemaksas privātajā pensiju fondā – līdz pat 60 Ls.
DZĪVĪBAS APDROŠINĀŠANA AR LĪDZEKĻU UZKRĀŠANU
Programma ir paredzēta tiem uzņēmuma pastāvīgajiem darbiniekiem, kas kompānijā nostrādājuši vismaz gadu. Piecu gadu laikā programma ļauj strādājošajiem papildus saņemtajai algai uzkrāt aptuveni 2000 Ls – šādu summu veido darbinieka vārdā veiktās uzņēmuma iemaksas. Programma papildus ietver sevī darbinieka apdrošināšanu viņa nāves (atlīdzība norādītajām personām ir 5000 Ls) vai invaliditātes iestāšanās (atlīdzība no 25% līdz 100% no polisē norādītās summas) gadījumā.
Dzīvības apdrošināšanas polisi izmanto praktiski visi PBLC darbinieki, tātad, vairāk nekā 400 cilvēki.
MEDICĪNAS (VESELĪBAS) APDROŠINĀŠANA
Darbinieks, kas uzņēmumā strādā pastāvīgā darbā vismaz sešus mēnešus, saņem medicīnas (veselības) apdrošināšanas polisi. Polise nodrošina viņiem ne vien bezmaksas vizītes pie ārstiem un to sniegto pakalpojumu apmaksu, bet sedz arī stomatoloģiskos pakalpojumus un rekreatīvās programmas (sporta zāļu, baseinu apmeklējumi u.tml.).
MĀCĪBU APMAKSA
PBLC, ja tam nepieciešami noteikta profila speciālisti, rosina darbiniekus mācīties vidējās vai augstākās speciālajās mācību iestādēs un apmaksā darbinieka mācības.
ATBALSTS SPORTA UN KULTŪRAS NODARBĒM
PBLC atbalsta darbinieku sporta, kultūras nodarbes un dažādu pasākumu apmeklēšanu, kā arī citas veselīgas aktivitātes.
2007. gada sociālās programmas izstrāde un pieņemšana ir loģisks turpinājums PBLC darbībai personāla izaugsmes stimulēšanā.
"Aptuveni 40% darbu veicot saviem spēkiem, bet atsevišķus darbus arī lielākā apjomā par 40%, mēs pilnībā atbildam par darbu kvalitāti, termiņiem , kā arī uzņemamies garantijas saistības," komentē PBLC valdes priekšsēdētājs Jānis Lancers. "Tāpēc tiek veikts mērķtiecīgs darbs, lai izveidotu stabilu, darba spējīgu un augsti profesionālu kolektīvu. Mēs jau daudzus gadus finansējam uzņēmuma vadošo speciālistu apmācības un stažēšanos gan Latvijā, gan ārzemēs, kā arī maksājam stipendijas augstskolu studentiem. Tagad analoģiskas programmas top arī attiecībā uz profesionāli-tehnisko skolu audzēkņiem. Mēs balstāmies uz cilvēkiem, kas prot strādāt un prot novērtēt savas prasmju nozīmi. Tādiem darbiniekiem mēs nodrošinām izaugsmi gan profesionālajā jomā, gan karjerā," viņš piebilst.
Jānis Lancers uzskata, ka naudu var nopelnīt arī Īrijā, tomēr, strādājot ārzemēs, grūti cerēt uz perspektīvu profesionālajā izaugsmē. Piedāvājot saviem darbiniekiem konkurētspējīgu darba apmaksu, PBLC sniedz arī sociālās garantijas un piedāvā iespēju uz atvieglotiem noteikumiem iegādāties dzīvokli. Piemēram, vienā no mājām, kuru uzcēla PBLC, uzņēmuma pastāvīgajiem darbiniekiem tika kompensēta jaunā dzīvokļa kredīta pirmā iemaksa. Dažādā veidā sniegts atbalsts saviem darbiniekiem padara darbu Latvijā izdevīgāku un pievilcīgāku par laimes meklējumiem ārzemēs.
Īpaša PBLC iezīme ir pozitīvs mikroklimats visā uzņēmumā, un arī sociālajā programmā ir uzsvērts: uzņēmuma atbalstu dažādās jomās saņem tie darbinieki, kas uztur kompānijas tradīcijas un atbalsta tās korporatīvo kultūru, ievēro darba drošības un iekšējās kārtības noteikumus, kuriem celtniecības nozarē ir ļoti liela nozīme. Nav brīnums, ka kadru mainība PBLC ir samazinājusies līdz minimumam, bet kompānija, palielinot strādājošo skaitu tikai par 35%, ir spējusi pieaudzēt apgrozījumu par visiem 70%.
"Mūsu darbībā akcents tiek likts uz mūsdienīgu tehnoloģiju pielietojumu un darba ražīguma kāpināšanu," norāda valdes priekšsēdētāja vietnieks Vitālijs Čaplinskis. "Lai to panāktu, ir vajadzīgi domājoši, radoši, ar iniciatīvu apveltīti darbinieki, kas ir noskaņoti attīstīt savu potenciālu tāpat kā visa uzņēmuma potenciālu kopumā. Sociālā programma – tās nav tikai investīcijas personālā, tas ir arī jauns virziens uzņēmuma stratēģijā."
SIA "PBLC" UZŅĒMĒJDARBĪBAS PAMATVIRZIENI
1. Katru gadu palielināt izpildīto būvdarbu apjomu un turpināt stabili ieņemt vietu pirmajā desmitniekā starp visām Latvijas būvfirmām.
2. Pašu spēkiem veikt būvniecības darbus līdz 40% no kopējā izpildītā būvdarbu apjoma.
3. Nodrošināt visu noslēgto būvniecības līgumu korektu izpildi un augstu izpildīto būvdarbu kvalitāti.
4. Nodrošināt strādājošiem, atbilstoši profesijai, stabilu, labi apmaksātu darbu.
5. Apgūstot jaunas būvdarbu veikšanas tehnoloģijas un izmantojot efektīvus, progresīvus būvmateriālus, celt darba ražību un strādājošo algas.
6. Nodrošināt strādājošiem zināmus naudas uzkrājumus nākotnes problēmu risināšanai.
7. Visiem pastāvīgā darbā strādājošiem garantēt iespējas saņemt, saskaņā ar Valdes apstiprinātiem noteikumiem, no firmas visu sociālā programmā paredzēto.
Papildu informācija:
Dina Ļebedeva (PBLC personāla daļa),
tālr. 7019531, dina@pblc.lv
Uzņēmuma valde ir apstiprinājusi daudzpusīgu darbinieku sociālā nodrošinājuma programmu, kas sevī ietver vairākus virzienus.
PRIVĀTAIS PENSIJU FONDS
Kompānijā pastāvīgā darbā strādājošajiem, kuru darba stāžs PBLC nav mazāks par trim gadiem un kuri sasnieguši 40 gadu vecumu, kā arī inženiertehniskajiem darbiniekiem, kuru darba stāžs uzņēmumā nav mazāks par diviem gadiem, tiek garantētas ikmēneša iemaksas privātajā pensiju fondā – līdz pat 60 Ls.
DZĪVĪBAS APDROŠINĀŠANA AR LĪDZEKĻU UZKRĀŠANU
Programma ir paredzēta tiem uzņēmuma pastāvīgajiem darbiniekiem, kas kompānijā nostrādājuši vismaz gadu. Piecu gadu laikā programma ļauj strādājošajiem papildus saņemtajai algai uzkrāt aptuveni 2000 Ls – šādu summu veido darbinieka vārdā veiktās uzņēmuma iemaksas. Programma papildus ietver sevī darbinieka apdrošināšanu viņa nāves (atlīdzība norādītajām personām ir 5000 Ls) vai invaliditātes iestāšanās (atlīdzība no 25% līdz 100% no polisē norādītās summas) gadījumā.
Dzīvības apdrošināšanas polisi izmanto praktiski visi PBLC darbinieki, tātad, vairāk nekā 400 cilvēki.
MEDICĪNAS (VESELĪBAS) APDROŠINĀŠANA
Darbinieks, kas uzņēmumā strādā pastāvīgā darbā vismaz sešus mēnešus, saņem medicīnas (veselības) apdrošināšanas polisi. Polise nodrošina viņiem ne vien bezmaksas vizītes pie ārstiem un to sniegto pakalpojumu apmaksu, bet sedz arī stomatoloģiskos pakalpojumus un rekreatīvās programmas (sporta zāļu, baseinu apmeklējumi u.tml.).
MĀCĪBU APMAKSA
PBLC, ja tam nepieciešami noteikta profila speciālisti, rosina darbiniekus mācīties vidējās vai augstākās speciālajās mācību iestādēs un apmaksā darbinieka mācības.
ATBALSTS SPORTA UN KULTŪRAS NODARBĒM
PBLC atbalsta darbinieku sporta, kultūras nodarbes un dažādu pasākumu apmeklēšanu, kā arī citas veselīgas aktivitātes.
2007. gada sociālās programmas izstrāde un pieņemšana ir loģisks turpinājums PBLC darbībai personāla izaugsmes stimulēšanā.
"Aptuveni 40% darbu veicot saviem spēkiem, bet atsevišķus darbus arī lielākā apjomā par 40%, mēs pilnībā atbildam par darbu kvalitāti, termiņiem , kā arī uzņemamies garantijas saistības," komentē PBLC valdes priekšsēdētājs Jānis Lancers. "Tāpēc tiek veikts mērķtiecīgs darbs, lai izveidotu stabilu, darba spējīgu un augsti profesionālu kolektīvu. Mēs jau daudzus gadus finansējam uzņēmuma vadošo speciālistu apmācības un stažēšanos gan Latvijā, gan ārzemēs, kā arī maksājam stipendijas augstskolu studentiem. Tagad analoģiskas programmas top arī attiecībā uz profesionāli-tehnisko skolu audzēkņiem. Mēs balstāmies uz cilvēkiem, kas prot strādāt un prot novērtēt savas prasmju nozīmi. Tādiem darbiniekiem mēs nodrošinām izaugsmi gan profesionālajā jomā, gan karjerā," viņš piebilst.
Jānis Lancers uzskata, ka naudu var nopelnīt arī Īrijā, tomēr, strādājot ārzemēs, grūti cerēt uz perspektīvu profesionālajā izaugsmē. Piedāvājot saviem darbiniekiem konkurētspējīgu darba apmaksu, PBLC sniedz arī sociālās garantijas un piedāvā iespēju uz atvieglotiem noteikumiem iegādāties dzīvokli. Piemēram, vienā no mājām, kuru uzcēla PBLC, uzņēmuma pastāvīgajiem darbiniekiem tika kompensēta jaunā dzīvokļa kredīta pirmā iemaksa. Dažādā veidā sniegts atbalsts saviem darbiniekiem padara darbu Latvijā izdevīgāku un pievilcīgāku par laimes meklējumiem ārzemēs.
Īpaša PBLC iezīme ir pozitīvs mikroklimats visā uzņēmumā, un arī sociālajā programmā ir uzsvērts: uzņēmuma atbalstu dažādās jomās saņem tie darbinieki, kas uztur kompānijas tradīcijas un atbalsta tās korporatīvo kultūru, ievēro darba drošības un iekšējās kārtības noteikumus, kuriem celtniecības nozarē ir ļoti liela nozīme. Nav brīnums, ka kadru mainība PBLC ir samazinājusies līdz minimumam, bet kompānija, palielinot strādājošo skaitu tikai par 35%, ir spējusi pieaudzēt apgrozījumu par visiem 70%.
"Mūsu darbībā akcents tiek likts uz mūsdienīgu tehnoloģiju pielietojumu un darba ražīguma kāpināšanu," norāda valdes priekšsēdētāja vietnieks Vitālijs Čaplinskis. "Lai to panāktu, ir vajadzīgi domājoši, radoši, ar iniciatīvu apveltīti darbinieki, kas ir noskaņoti attīstīt savu potenciālu tāpat kā visa uzņēmuma potenciālu kopumā. Sociālā programma – tās nav tikai investīcijas personālā, tas ir arī jauns virziens uzņēmuma stratēģijā."
SIA "PBLC" UZŅĒMĒJDARBĪBAS PAMATVIRZIENI
1. Katru gadu palielināt izpildīto būvdarbu apjomu un turpināt stabili ieņemt vietu pirmajā desmitniekā starp visām Latvijas būvfirmām.
2. Pašu spēkiem veikt būvniecības darbus līdz 40% no kopējā izpildītā būvdarbu apjoma.
3. Nodrošināt visu noslēgto būvniecības līgumu korektu izpildi un augstu izpildīto būvdarbu kvalitāti.
4. Nodrošināt strādājošiem, atbilstoši profesijai, stabilu, labi apmaksātu darbu.
5. Apgūstot jaunas būvdarbu veikšanas tehnoloģijas un izmantojot efektīvus, progresīvus būvmateriālus, celt darba ražību un strādājošo algas.
6. Nodrošināt strādājošiem zināmus naudas uzkrājumus nākotnes problēmu risināšanai.
7. Visiem pastāvīgā darbā strādājošiem garantēt iespējas saņemt, saskaņā ar Valdes apstiprinātiem noteikumiem, no firmas visu sociālā programmā paredzēto.
Papildu informācija:
Dina Ļebedeva (PBLC personāla daļa),
tālr. 7019531, dina@pblc.lv