Plusi ir tad, ja kolēģi vīrieši izturas kā džentlmeņi, mīnusi - kad vīrieši novērtē manas spējas par zemu
Foto: Plusi ir tad, ja kolēģi vīrieši izturas kā džentlmeņi, mīnusi - kad vīrieši novērtē manas spējas par zemu
Būt vadītājai sievietei - plusi un mīnusi?
V.G.: "Plusi ir tad, ja kolēģi vīrieši izturas kā džentlmeņi, mīnusi - kad vīrieši novērtē manas spējas par zemu: "ko tā sieviete saprot no būvniecībasģ" vai "tā jau ir sieviete, ko no viņas var gaidītģ"
I.P.: "Būvniecībā un nekustamajos īpašumos tiešas vadītāja funkcijas manā ikdienā nav vērojamas. Kā finansu direktore kalkulēju, sekoju naudas plūsmai un analizēju skaitļu kopsakarus. No tā visa veidojas arī dažādas prognozes, kas manu padomu veidā pieejamas firmas vadībai stiprā dzimuma pārstāvju personā. Laikam tāds paskaidrojums mudina atcerēties sadzīvē apsmaidīto: ka sievietes ļoti labprāt pamāca vīriešus...
Biznesa virtuve ir daudz pragmatiskāka par to, kur uz plīts kūp pusdienu katliņš un virmo emocijas. Kaut arī tās man nav svešas, darbā izmantoju lietišķības mērauklu, kas palīdz saprasties biznesā vienādi domājošajiem."
J.B.: "...jā, turklāt vēl gados jaunai. Vēl pagājušajā nedēļā kādas firmas vadītājs tā ir pateica: "Tas ir neticamai, ka tik jauna sieviete var ieņemt tādu amatu!" Bet kas tur ir neticamsģ! Man ir atbilstoša izglītība, zinu vairākas valodas, ir savs redzējums, kā lietas būtu kārtojamas, un kopā ar savu kolektīvu tās arī īstenoju. Tomēr ik pa laikam saskaros ar to, ka mani negrib uztvert īsti nopietni, un man nākas sevi apliecināt 2x, pat 3x, salīdzinājumā ar kādu 40-50 gadīgu kungu. Ar to es rēķinos, bet tai pat laikā man nav jānodarbojas ar savas varēšanas tukšu pierādīšanu. Esmu iemācījusies pieņemt stingrus lēmumus kaut vai darbā ar debitoriem - piezvanu 1x, pieklājīgi atgādinu, bet 2x vairs tā nedaru - lai ar to nodarbojas atbilstošas instances. Arī manā komandā nav neviena vīrieša, kas mani nerespektētu gan kā vadītāju, gan sievieti. Ja kādam šķiet, ka būdama sieviete nevaru veiksmīgi tikt galā ar saviem pienākumiem, viņš pie manis nestrādā.
Vienlaikus jāatzīst, ka brīžam esmu pārlieku līdzcietīga, mātišķa - neatlaižu darbinieku arī par nopietnu pārkāpumu, jo zinu, ka cietīs ģimene. Gribas dot cilvēkam vēl vienu iespēju."
I.B.: "No klientu puses nekādu atšķirīgu attieksmi neesmu sajutusi, jo viņiem jau primārais ir rezultāts. Turpretī darbiniekiem, manuprāt, ir vieglāk, ja vadītāja ir sieviete - zināmā pakāpē darbojas mātišķo attiecību modelis. Man ir pieauguši dēli un man šķiet, ka tīri cilvēciski labāk saprotu sava kolektīva locekļus. Tas gan nenozīmē, ka ar to kāds varētu spekulēt - vienmēr piedodu 1.kļūdu un ļauju laboties, 2. - vairs ne. Tas jau ir cits - sievišķīgā aizvainojuma modelis - "es tev uzticējos, bet tu mani pievīli".
Noteikti emocijas atklāju vaļsirdīgāk par vīriešiem - atklātāk priecājos un atklātāk bēdājos, jā, arī dusmojos atklātāk. "
------------------------------------------------------------------
Gan rakstiskas, gan mutiskas atbildes tika saņemtas no tik dažādām vadītājām kā:
Būvniecības departamenta direktore Vija Gēme (V.G.), uzņēmumu grupas "Kolonna" finansu direktore Ieva Plaude (I.P.), SIA "Stikla serviss" direktore Jana Baranņikova (J.B.) un SIA "Betorekss" direktore Ingrīda Brice (I.B.).
V.G.: "Plusi ir tad, ja kolēģi vīrieši izturas kā džentlmeņi, mīnusi - kad vīrieši novērtē manas spējas par zemu: "ko tā sieviete saprot no būvniecībasģ" vai "tā jau ir sieviete, ko no viņas var gaidītģ"
I.P.: "Būvniecībā un nekustamajos īpašumos tiešas vadītāja funkcijas manā ikdienā nav vērojamas. Kā finansu direktore kalkulēju, sekoju naudas plūsmai un analizēju skaitļu kopsakarus. No tā visa veidojas arī dažādas prognozes, kas manu padomu veidā pieejamas firmas vadībai stiprā dzimuma pārstāvju personā. Laikam tāds paskaidrojums mudina atcerēties sadzīvē apsmaidīto: ka sievietes ļoti labprāt pamāca vīriešus...
Biznesa virtuve ir daudz pragmatiskāka par to, kur uz plīts kūp pusdienu katliņš un virmo emocijas. Kaut arī tās man nav svešas, darbā izmantoju lietišķības mērauklu, kas palīdz saprasties biznesā vienādi domājošajiem."
J.B.: "...jā, turklāt vēl gados jaunai. Vēl pagājušajā nedēļā kādas firmas vadītājs tā ir pateica: "Tas ir neticamai, ka tik jauna sieviete var ieņemt tādu amatu!" Bet kas tur ir neticamsģ! Man ir atbilstoša izglītība, zinu vairākas valodas, ir savs redzējums, kā lietas būtu kārtojamas, un kopā ar savu kolektīvu tās arī īstenoju. Tomēr ik pa laikam saskaros ar to, ka mani negrib uztvert īsti nopietni, un man nākas sevi apliecināt 2x, pat 3x, salīdzinājumā ar kādu 40-50 gadīgu kungu. Ar to es rēķinos, bet tai pat laikā man nav jānodarbojas ar savas varēšanas tukšu pierādīšanu. Esmu iemācījusies pieņemt stingrus lēmumus kaut vai darbā ar debitoriem - piezvanu 1x, pieklājīgi atgādinu, bet 2x vairs tā nedaru - lai ar to nodarbojas atbilstošas instances. Arī manā komandā nav neviena vīrieša, kas mani nerespektētu gan kā vadītāju, gan sievieti. Ja kādam šķiet, ka būdama sieviete nevaru veiksmīgi tikt galā ar saviem pienākumiem, viņš pie manis nestrādā.
Vienlaikus jāatzīst, ka brīžam esmu pārlieku līdzcietīga, mātišķa - neatlaižu darbinieku arī par nopietnu pārkāpumu, jo zinu, ka cietīs ģimene. Gribas dot cilvēkam vēl vienu iespēju."
I.B.: "No klientu puses nekādu atšķirīgu attieksmi neesmu sajutusi, jo viņiem jau primārais ir rezultāts. Turpretī darbiniekiem, manuprāt, ir vieglāk, ja vadītāja ir sieviete - zināmā pakāpē darbojas mātišķo attiecību modelis. Man ir pieauguši dēli un man šķiet, ka tīri cilvēciski labāk saprotu sava kolektīva locekļus. Tas gan nenozīmē, ka ar to kāds varētu spekulēt - vienmēr piedodu 1.kļūdu un ļauju laboties, 2. - vairs ne. Tas jau ir cits - sievišķīgā aizvainojuma modelis - "es tev uzticējos, bet tu mani pievīli".
Noteikti emocijas atklāju vaļsirdīgāk par vīriešiem - atklātāk priecājos un atklātāk bēdājos, jā, arī dusmojos atklātāk. "
------------------------------------------------------------------
Gan rakstiskas, gan mutiskas atbildes tika saņemtas no tik dažādām vadītājām kā:
Būvniecības departamenta direktore Vija Gēme (V.G.), uzņēmumu grupas "Kolonna" finansu direktore Ieva Plaude (I.P.), SIA "Stikla serviss" direktore Jana Baranņikova (J.B.) un SIA "Betorekss" direktore Ingrīda Brice (I.B.).