Šobrīd tirgus situāciju gribētu raksturot kā "šoka terapiju" darba devējiem
Šodien uz jautājumiem atbild Jānis Kols, būvkompānijas LEC ("Latvijas Energoceltnieks") valdes priekšsēdētājs.
Kā risināt darbaspēka trūkumu? Tāds ir šī brīža aktuālākais jautājums?
Uzņēmumi dara visu iespējamo, lai nezaudētu darbiniekus, ar savu darba vietu un algu neapmierinātie rūpīgi pēta avīžu sludinājumus, lai uzzinātu par vērtīgākām vakancēm un izmisuši kliedz pēc vienlīdzības, prasot ar ko ārvalstu darbaspēks labāks par vietējo, ja jau tam noteikta minimālā alga, kas ir gandrīz trīs reizes lielāka par patreizējo minimālo algu Latvijā. Situācijas dramatisms saasinās ar katru dienu.
Kas īsti pārspīlē? Darba devēji vai darba ņēmēji? Kāds ir risinājums?
Kā rīkoties? Turpinām aptaujāt lielākos uzņēmumus! Šodien uz jautājumiem atbild Jānis Kols, būvkompānijas LEC ("Latvijas Energoceltnieks") valdes priekšsēdētājs:
Cik darbinieku patreiz strādā uzņēmumā? (cik ir brīvu vakanču?)
Uzņēmumā strādā apmēram 450 darbinieki. Pēdējos divos gados būvniecības nozarē strauji palielinājies darba apjoms, bet profesionālu un kvalificētu darbinieku skaits proporcionāli nav audzis. Tas ir viens no iemesliem, kādēļ arī mums pastāv darbinieku deficīts un kompānija ne vienmēr spēj viskvalitatīvākajā līmenī nokomplektēt komandu. Trūkst gan kvalificētu un pieredzējušu projektu vadītāju, gan traktoristu- ekskavatoristu un citu specialitāšu darbinieku.
Kā Jūs motivējat savus darbiniekus turpināt strādāt uzņēmumā, nedoties peļņā uz ārzemēm?
Būvkompānijas LEC darbinieki saņem atalgojumu, par kuru ir nomaksāti visi nodokļi un sociālās garantijas. Tas ir viens no galvenajiem kritērijiem, lai izvēlētos palikt strādāt Latvijā. Turklāt katru gadu darbinieku vidējā alga pieaug par 15-20%. Periodiski LEC darbiniekiem tiek piedāvāti arī dažādi bonusi, piemēram, atbalsts jaunajām ģimenēm- jaunie vecāki no uzņēmuma saņēma bērnu pabalstu līdz jaundzimušā viena gada vecuma sasniegšanai, veselības apdrošināšanas polises, apmaksātas mācības specialitātē un citi.
Jūsu mājas lapā ir vakances darbam Eiropas valstīs, vai šīs vakances ir tieši Jūsu uzņēmumam LEC vai arī meklējat darbiniekus sadarbības partneriem?
Kompānijai LEC ir lielākā starptautiskā pieredze būvniecības jomā starp Latvijas būvkompānijām. Esam strādājuši vairāk nekā 10 valstīs, līdz ar to izsludinātais konkurss uz vakanto inženiera amatu ar labām angļu valodas zināšanām darbam ārzemēs mūsu uzņēmumam nav nekas ārkārtējs. Darbs ārzemēs ir laba perspektīva, lai sekmētu kompānijas un darbinieku profesionalitātes izaugsmi, pieredzes iegūšanu un iespēju arī labāk nopelnīt.
Vai šīs vakances ir pieprasītākās par pašmāju piedāvājumiem?
Nevarētu teikt, ka interese par iespēju strādāt ārzemēs būtu bijusi īpaši lielāka par darba iespējām Latvijā. Pieaugot būvniecības apjomiem, ir izveidojusies situācija, kad valstī praktiski nav brīvu kvalificētu cilvēku resursu. Ja celtnieki ir noslogoti šeit un par savu darbu saņem atbilstošu atalgojumu, tad priekšroka tiek dota Latvijas tirgum
Vai un kādas ir atalgojumu atšķirības?
Nenoliedzami algu atšķirības starp Latviju un "vecajām" Eiropas Savienības valstīm pastāv. Jāatceras, ka mēs vēl joprojām strādājam, lai sasniegtu labāku ekonomisko augšupeju. Domāju, ka apmēram pēc gadiem astoņiem Latvijā varētu saņemt 80% no Eiropas Savienības vidējās algas.
Kā Jūs raksturotu / vērtētu patreizējo tirgus situāciju?
Šobrīd tirgus situāciju gribētu raksturot kā "šoka terapiju" darba devējiem. Būvniecības tirgus straujā izaugsme un ar to saistītais darbinieku deficīts ir veicinājis strauju algu pieaugumu, bet diemžēl cits būtisks rādītājs – produktivitāte – ir saglabājies iepriekšējā līmenī. Gribētos cerēt, ka līdz ar algu palielināšanu, proporcionāli augs arī darba ražīgums.
Kā jūsu uzņēmums redz atrisinājumu šai darbinieku trūkuma problēmai, kas pat reiz ir novērojama gandrīz visās sfērās?
Ņemot vērā faktu, ka daba nemīl tukšumu un tukša vieta nekad nesaglabāsies ilgi, tad domāju, ka viens no pagaidu risinājumiem ir ārvalstu darbaspēka piesaistīšana Latvijā. Šis process būs neizbēgams, tāpēc svarīgākais ir nodrošināt, lai viesstrādnieki strādātu legāli.
Vēl darbinieku deficītu daļēji kompensēs arī ārzemēs strādājošie darbinieki, kuri, cerams, pakāpeniski atgriezīsies mājās.
Šobrīd medijos norit diskusija par to, ka uzņēmumi viens otram ar dažādu bonusu palīdzību atviļ darbiniekus, vai ari jums ir kādi kārdinoši piedāvājumi, ekstras, bonusi?
Vēl joprojām daudzi būvniecības uzņēmumi saviem darbiniekiem daļu algas izmaksā aploksnēs. Tas nozīmē, ka celtnieks nesaņem sociālās garantijas, potenciālajam kreditoram nevar uzrādīt oficiālos ienākumus un ir neaizsargāts slimības gadījumā. LEC priekšrocība ir tā, ka tiek nomaksāti visi nodokļi. Tā ir vērtība, ko šodien darbinieki novērtē ļoti augstu.
Vai esat saskārušies ar negodīgu konkurenci no citu uzņēmumu puses?
Brīvā tirgū vienmēr ir pastāvējusi konkurence. Vai tā ir godīga, vai negodīga ir atkarīgs no katras kompānijas īstenotās politikas, darba metodēm un ētikas normām.
Vai pieļaujat iespēju, ka jūsu uzņēmumā strādās lētais darbaspēks no ārvalstīm?
Viesstrādnieku uzņemšana nav plāksteris, lai piesegtu un nodrošinātu lētākas darbinieku algas. Tas ir risinājums, lai aizpildītu tukšās darba vietas ar kvalificētiem strādniekiem. Arī ārvalstu darbaspēka nodarbināšana legāli izmaksā dārgi, jo likumdošanā ir virkne nosacījumu, tai skaitā dažādu nodevu, kas šo procesu krietni sadārdzina. Ja būs nepieciešamība nodarbināt viesstrādniekus, esam gatavi maksāt par paveikto darbu atbilstoši padarītajam - tik pat, cik darbiniekiem no Latvijas. Jāatceras, ka viens no galvenajiem laba darbinieka rādītājiem ir viņa kvalifikācija, nevis nacionālā piederība.
Uzņēmumi dara visu iespējamo, lai nezaudētu darbiniekus, ar savu darba vietu un algu neapmierinātie rūpīgi pēta avīžu sludinājumus, lai uzzinātu par vērtīgākām vakancēm un izmisuši kliedz pēc vienlīdzības, prasot ar ko ārvalstu darbaspēks labāks par vietējo, ja jau tam noteikta minimālā alga, kas ir gandrīz trīs reizes lielāka par patreizējo minimālo algu Latvijā. Situācijas dramatisms saasinās ar katru dienu.
Kas īsti pārspīlē? Darba devēji vai darba ņēmēji? Kāds ir risinājums?
Kā rīkoties? Turpinām aptaujāt lielākos uzņēmumus! Šodien uz jautājumiem atbild Jānis Kols, būvkompānijas LEC ("Latvijas Energoceltnieks") valdes priekšsēdētājs:
Cik darbinieku patreiz strādā uzņēmumā? (cik ir brīvu vakanču?)
Uzņēmumā strādā apmēram 450 darbinieki. Pēdējos divos gados būvniecības nozarē strauji palielinājies darba apjoms, bet profesionālu un kvalificētu darbinieku skaits proporcionāli nav audzis. Tas ir viens no iemesliem, kādēļ arī mums pastāv darbinieku deficīts un kompānija ne vienmēr spēj viskvalitatīvākajā līmenī nokomplektēt komandu. Trūkst gan kvalificētu un pieredzējušu projektu vadītāju, gan traktoristu- ekskavatoristu un citu specialitāšu darbinieku.
Kā Jūs motivējat savus darbiniekus turpināt strādāt uzņēmumā, nedoties peļņā uz ārzemēm?
Būvkompānijas LEC darbinieki saņem atalgojumu, par kuru ir nomaksāti visi nodokļi un sociālās garantijas. Tas ir viens no galvenajiem kritērijiem, lai izvēlētos palikt strādāt Latvijā. Turklāt katru gadu darbinieku vidējā alga pieaug par 15-20%. Periodiski LEC darbiniekiem tiek piedāvāti arī dažādi bonusi, piemēram, atbalsts jaunajām ģimenēm- jaunie vecāki no uzņēmuma saņēma bērnu pabalstu līdz jaundzimušā viena gada vecuma sasniegšanai, veselības apdrošināšanas polises, apmaksātas mācības specialitātē un citi.
Jūsu mājas lapā ir vakances darbam Eiropas valstīs, vai šīs vakances ir tieši Jūsu uzņēmumam LEC vai arī meklējat darbiniekus sadarbības partneriem?
Kompānijai LEC ir lielākā starptautiskā pieredze būvniecības jomā starp Latvijas būvkompānijām. Esam strādājuši vairāk nekā 10 valstīs, līdz ar to izsludinātais konkurss uz vakanto inženiera amatu ar labām angļu valodas zināšanām darbam ārzemēs mūsu uzņēmumam nav nekas ārkārtējs. Darbs ārzemēs ir laba perspektīva, lai sekmētu kompānijas un darbinieku profesionalitātes izaugsmi, pieredzes iegūšanu un iespēju arī labāk nopelnīt.
Vai šīs vakances ir pieprasītākās par pašmāju piedāvājumiem?
Nevarētu teikt, ka interese par iespēju strādāt ārzemēs būtu bijusi īpaši lielāka par darba iespējām Latvijā. Pieaugot būvniecības apjomiem, ir izveidojusies situācija, kad valstī praktiski nav brīvu kvalificētu cilvēku resursu. Ja celtnieki ir noslogoti šeit un par savu darbu saņem atbilstošu atalgojumu, tad priekšroka tiek dota Latvijas tirgum
Vai un kādas ir atalgojumu atšķirības?
Nenoliedzami algu atšķirības starp Latviju un "vecajām" Eiropas Savienības valstīm pastāv. Jāatceras, ka mēs vēl joprojām strādājam, lai sasniegtu labāku ekonomisko augšupeju. Domāju, ka apmēram pēc gadiem astoņiem Latvijā varētu saņemt 80% no Eiropas Savienības vidējās algas.
Kā Jūs raksturotu / vērtētu patreizējo tirgus situāciju?
Šobrīd tirgus situāciju gribētu raksturot kā "šoka terapiju" darba devējiem. Būvniecības tirgus straujā izaugsme un ar to saistītais darbinieku deficīts ir veicinājis strauju algu pieaugumu, bet diemžēl cits būtisks rādītājs – produktivitāte – ir saglabājies iepriekšējā līmenī. Gribētos cerēt, ka līdz ar algu palielināšanu, proporcionāli augs arī darba ražīgums.
Kā jūsu uzņēmums redz atrisinājumu šai darbinieku trūkuma problēmai, kas pat reiz ir novērojama gandrīz visās sfērās?
Ņemot vērā faktu, ka daba nemīl tukšumu un tukša vieta nekad nesaglabāsies ilgi, tad domāju, ka viens no pagaidu risinājumiem ir ārvalstu darbaspēka piesaistīšana Latvijā. Šis process būs neizbēgams, tāpēc svarīgākais ir nodrošināt, lai viesstrādnieki strādātu legāli.
Vēl darbinieku deficītu daļēji kompensēs arī ārzemēs strādājošie darbinieki, kuri, cerams, pakāpeniski atgriezīsies mājās.
Šobrīd medijos norit diskusija par to, ka uzņēmumi viens otram ar dažādu bonusu palīdzību atviļ darbiniekus, vai ari jums ir kādi kārdinoši piedāvājumi, ekstras, bonusi?
Vēl joprojām daudzi būvniecības uzņēmumi saviem darbiniekiem daļu algas izmaksā aploksnēs. Tas nozīmē, ka celtnieks nesaņem sociālās garantijas, potenciālajam kreditoram nevar uzrādīt oficiālos ienākumus un ir neaizsargāts slimības gadījumā. LEC priekšrocība ir tā, ka tiek nomaksāti visi nodokļi. Tā ir vērtība, ko šodien darbinieki novērtē ļoti augstu.
Vai esat saskārušies ar negodīgu konkurenci no citu uzņēmumu puses?
Brīvā tirgū vienmēr ir pastāvējusi konkurence. Vai tā ir godīga, vai negodīga ir atkarīgs no katras kompānijas īstenotās politikas, darba metodēm un ētikas normām.
Vai pieļaujat iespēju, ka jūsu uzņēmumā strādās lētais darbaspēks no ārvalstīm?
Viesstrādnieku uzņemšana nav plāksteris, lai piesegtu un nodrošinātu lētākas darbinieku algas. Tas ir risinājums, lai aizpildītu tukšās darba vietas ar kvalificētiem strādniekiem. Arī ārvalstu darbaspēka nodarbināšana legāli izmaksā dārgi, jo likumdošanā ir virkne nosacījumu, tai skaitā dažādu nodevu, kas šo procesu krietni sadārdzina. Ja būs nepieciešamība nodarbināt viesstrādniekus, esam gatavi maksāt par paveikto darbu atbilstoši padarītajam - tik pat, cik darbiniekiem no Latvijas. Jāatceras, ka viens no galvenajiem laba darbinieka rādītājiem ir viņa kvalifikācija, nevis nacionālā piederība.