Eksperti: algas aug, darba tirgus aktivizējas
Foto: Eksperti: algas aug, darba tirgus aktivizējas
Starptautiskās vadības konsultāciju kompānijas Hay Group veiktais pētījums par darbinieku atalgojumu Latvijā liecina, ka uzņēmumi ir sākuši paaugstināt algas un arvien vairāk darbinieku saņem bonusus. Līdz ar ekonomikas stabilizāciju aktivizējušās arī galvu medības, vēl joprojām trūkst IT, pārdošanas un inženiertehnikas jomas speciālistu. Ņemot vērā cenu kāpumu Latvijā, inflācija varētu ietekmēt arī izmaiņas atalgojumā nākamajā gadā.
Atalgojums kļūst godīgāks
Hay Group atalgojuma informācijas pakalpojumu biznesa vadītāja Latvijā Līga Rode uzsver: "Latvijā ir jūtama ekonomikas atveseļošanās, gandrīz pusi no iekšzemes kopprodukta šobrīd sastāda eksports, – tas ir ievērojams rādītājs. Uzņēmumi palielina darbinieku algas ekonomikas stabilizācijas un organizācijas iekšējā taisnīguma iespaidā. Pirmskrīzes laikā atalgojumi vienā uzņēmumā nebija līdzsvaroti, piemēram, bieži vien darbinieks, kas strādāja vairākus gadus, saņēma krietni zemāku atalgojumu kā uzņēmumā ienācis jauns darbinieks. Lai vakanci aizpildītu ar profesionālu kadru, kurš uzreiz būtu spējīgs pildīt amata pienākumus, jaunajam darbiniekam nācās maksāt vairāk. Krīze deva iespēju uzņēmumiem padarīt atalgojuma praksi izlīdzinātāku un godīgāku."
Kopumā Latvijā darbinieku pamatalga 2011.gadā ir pieaugusi 1,2 procentiem, savukārt kategorijā "Tās pašas organizācijas 2010-2011", atalgojums ir pieaudzis pat par 3,6 procentiem. Salīdzinot ar pērnā gada datiem, pieaudzis to darbinieku skaits, kuri saņēmuši bonusus. Taču, no otras puses, saņemto bonusa apmērs ir nedaudz samazinājies, ko nevar attiecināt uz augstākā līmeņa vadītājiem. "Analizējot datus, var redzēt, ka bonusi netiek piešķirti par plānu izpildi, bet vairāk darbinieku lojalitātes stiprināšanai un kompensācijai par krīzes laikā novārtā pamesto atlīdzību par darbinieku ieguldījumu organizācijas darbībā un attīstībā. Cits būtisks faktors ir tas, ka izmaksātie bonusi paredzēti arī kā stimuls darbinieku nākotnes motivācijai un iesaistītībai," skaidro Hay Group pārstāve Līga Rode.
Vairāk pievērš uzmanību darbinieku individuālajam sniegumam
"Šogad parādījusies tendence, ka uzņēmumi darbiniekus vairāk vērtē pēc individuāliem rezultātiem. Salīdzinot divu pēdējo gadu pētījumu datus par atalgojumiem, parādās tendence - darbinieki, kas uzrādījuši labus rezultātus, bet kuru alga bijusi zem tirgus līmeņa vai tirgus līmenī, šogad ir saņēmuši algas palielinājumu pat līdz 10 procentiem," skaidro Līga Rode.
Augstāk apmaksātās specialitātes – projektu vadītāji, juristi, finanšu, grāmatvedības un pārdošanas speciālisti
Kopējās algas apmēra dati rāda, ka labāk apmaksāto amatu augšgalu skārušas pārmaiņas – pagājušā gada līderi IT vislabāk apmaksāto amatu saimju kategorijā šogad apsteidz projektu vadītāji, juristi un finanšu un grāmatvedības speciālisti. Līdz šim labi apmaksātā informāciju tehnoloģiju amatu saime ieņem ceturto vietu. Savukārt, viszemāk apmaksāts joprojām ir izpētes un attīstības, kā arī mazumtirdzniecībā strādājošo darbs. Iespējams -
Lielākais darbinieku trūkums IT, pārdošanas un inženiertehniskajās specialitātēs
"Ekonomika ir sākusi stabilizēties un uzņēmumiem atkal nepieciešams vairāk darbinieku. Ja krīzes laikā darbinieku pieprasījums bija ārkārtīgi neliels, tagad situācija ir mainījusies. Uzņēmumiem ir parādījusies vajadzība pēc augsti kvalificētiem un zinošiem speciālistiem. Tirgū ir atgriezies tā saucamais headhunting jeb galvu medības. Tas arī ir viens no faktoriem, kas ietekmē algu kāpumu – lai attīstītos, uzņēmējiem nākas pārpirkt zinošākos profesionāļus, piedāvājot augstāku atalgojumu kā iepriekšējā darba vietā," skaidro Līga Rode.
2012.gadā svarīgu loma algu pieaugumā būs inflācijai
Uzņēmumi algas parasti pārskata gada beigās vai sākumā. Lai arī šobrīd uzņēmumi atalgojuma pārskatīšanas procesā inflācijas faktoru neņem vērā, statistikas speciālisti prognozē, ka gada beigās patēriņa cenas būs palielinājušās par 4,2 procentiem, un ir pamats uzskatīt, ka nākamgad darbinieki sarunās ar vadītājiem par algas paaugstināšanu atsauksies arī uz inflācijas rādītājiem.Ekonomikas attīstības iespaidā palielināsies pieprasījums pēc speciālistiem un vadītājiem, kas arī veicinās augstāka atalgojuma ekspektācijas. Pētījuma rezultāti rāda, ka nākamajā gadā 56 procenti no aptaujātajiem uzņēmumiem plāno pārskatīt algas ar mērķi paaugstināt tās vismaz atsevišķiem darbiniekiem, savukārt 44 procenti uzņēmumu nākamgad plāno atstāt darbinieku atalgojumu līdzšinējā līmenī. Aptaujātie uzņēmumi 2011.gadā plāno paaugstināt darbinieku algas vidēji par 2.1 procentu.
Kā Latvijas algas izskatās Eiropas valstu vidū?
Hay Group pētījuma rezultāti liecina, ka Latvijas algas nav pietuvojušās rietumvalstu atalgojuma līmenim. Līdzīgi kā iepriekšējos gados, vislielākās atšķirības ir administratīvā personāla (klerku) atalgojumā, bet mazākās – vadības līmeņa darbinieku atalgojumā.
Hay Group atalgojuma pētījumā piedalījās 149 Latvijas organizācijas - valsts un privātā sektora uzņēmumi, Latvijas kapitāla un starptautiskās kompānijas. Pētījuma analīzēm izmantoti 35 111 darbinieku darba samaksas dati. Pētījums aptver vadības, speciālistu, administratīvā personāla (klerku) un mazkvalificētā darbaspēka atalgojumu. Hay Group atalgojuma pētījumus Latvijā veic no 2001.gada. Atalgojuma pētījuma pamatā ir Hay Group izstrādāta atlīdzības izpētes metodoloģija, kuru izmanto atalgojuma pētījumos 121 valstī. Tā sniedz organizāciju atalgojuma politikas un prakses analīzi, atšķirīgu amatu saimju (funkciju) atalgojuma salīdzināšanas iespējas starp dažādiem tautsaimniecības sektoriem un amatu līmeņiem.