LDDK ar cerību raugās uz Reformu vadības grupas turpmāko darbu

15.februārī Reformu vadības grupa vienojās par strukturālo reformu galvenajiem virzieniem – veicināt valsts konkurētspēju, attīstīt valsts pārvaldības sistēmas, kā arī novērst nesabalansētības sociālajā sistēmā. Partneri vienojās, ka valdība līdz 5.martam sagatavos priekšlikumus strukturālajām reformām, pieaicinot valdības partnerus un pilsoniskās sabiedrības deleģētos pārstāvjus.

LDDK ģenerāldirektore Elīna Egle: "Neraugoties uz vispārējo apātiju, kad tiek pieminēti vārdi "strukturālās reformas", ir skaidrs, ka Latvijai gan šodien, gan nākotnē būs jāspēj piemēroties un efektīvi izmantot iekšējos un ārējos resursus tautsaimniecības konkurētspējas atjaunošanai un labākas valsts pārvaldības nodrošināšanai iedzīvotājiem. Šī bija pirmā Reformu vadības grupas sanāksme jaunās valdības sastāvā, kurā piedalījās visi Ministru kabineta locekļi. Pozitīvi vērtējama visu klātesošo ieinteresētība definēt virzienus un principus, kādos tuvākajā nākotnē veikt strukturālās reformas".

Valsts budžeta izdevumu samazināšana ir sevi izsmēlusi un nepieciešams uzsākt strukturālās reformas, kas ļautu sabalansēt 2012.gada valsts budžetu un atgriezties uz izaugsmes ceļa.

LDDK reformu vadības grupā pauda viedokli, ka nepieciešams pārskatīt "Latvijas Stratēģiskās attīstības plānu 2010-1013 gadam" un tajā noteiktos indikatorus, lai izvērtētu to atbilstību šī brīža situāciju, pieejamajiem resursiem un sabiedrības vajadzībām, kā arī apstiprinātu izmaiņas. Partneriem nepieciešams pārskatīt "Latvijas ekonomikas stabilizācijas un izaugsmes atjaunošanas programmu", lai turpmākās sarunas ar aizdevējiem orientētu uz izaugsmes atjaunošanu.

Lai nodrošinātu pārskatāmu un efektīvu strukturālo reformu vadību, LDDK aicināja izmantot privātā sektorā sevi attaisnojušo kvalitātes vadības pieeju un turamākos darbības virzienus noteikt pēc procesu vadības principiem. Piemēram, izmantojot Eiropas Kvalitātes vadības fonda (European Foundation for Quality Management – EFQM) radīto izcilības modelis, kas orientējas uz skaidru izpratni par pieejamajiem resursiem, realizējamajiem procesiem (valsts pārvaldē šādi procesi būtu - finanšu vadība, personālvadība, iekšējās un ārējās drošības vadība, tautsaimniecība un tās nozaru pārvaldība, ārpolitika, u.c.) un sasniedzamajiem rezultātiem, var tikt piemērots arī publiskajam sektoram.

Attiecībā uz strukturālo reformu virzieniem valsts konkurētspējas veicināšanā, ekonomikas jomā LDDK aicināja iekļaut sadaļu par efektīvu resursu izmantošanu – infrastruktūras, vides un finanšu pieejamības nodrošināšana tautsaimniecībai, kā arī tautsaimniecības nodrošināšanai ar atbilstošiem cilvēkresursiem, attīstot mūžizglītības un nodarbinātības veicināšanas pasākumus. Izglītības sistēmas reformas ietvaros iekļaut ne tikai izglītības, bet arī zinātnes konkurētspēju veicinošus pasākumus.

Nākamā Reformu vadības grupas sanāksme notiks 15.aprīlī un LDDK cer, ka darbs turpināsies tik pat konstruktīvā un pragmatiskā gaisotnē.

Eiropas Kvalitātes vadības fonds

(European Foundation for Quality Management – EFQM)

Izcilības modelis

EFQM izcilības modelis ir neobligāta sistēma, kas balstās uz deviņiem kritērijiem. Pieci no tiem tiek apzīmēti kā ‘Sekmētāji’ un četri ir ‘Rezultāti’. ‘Sekmētāju’ kritēriji aptver organizācijas darbības lauku. ‘Rezultātu’ kritēriji ietver to, ko organizācija sasniedz. Modelis balstās uz priekšnoteikumu, ka: Izcili rezultāti, ievērojot prasības Sniegumam, Klientiem, Darbiniekiem un Sabiedrībai, ir sasniedzami ar Sadarbību un Resursiem, un Procesiem.

EFQM Modelis ir attēlots šajā diagrammā:

Foto: LDDK ar cerību raugās uz Reformu vadības grupas turpmāko darbu; autors: LDDK ar cerību raugās uz Reformu vadības grupas turpmāko darbu

Par LDDK

Latvijas Darba devēju konfederācija (LDDK) ir lielākā darba devēju intereses pārstāvošā organizācija Latvijā uzņēmējdarbības vides uzlabošanas, izglītības, nodarbinātības, sociālās drošības, veselības aprūpes, darba tiesību un darba aizsardzības jomās. LDDK ir sociālā dialoga partneris valdībai un Latvijas Brīvo arodbiedrību savienībai, ved sarunas ar valsts un pašvaldību institūcijām, apvieno vairāk kā 58 nozaru, profesionālās un reģionālās uzņēmēju biedrības un darba devēju organizācijas, kā arī vadošos uzņēmumus, kuros strādā virs 50 darbiniekiem, - kopumā vairāk kā 5000 darba devējus. LDDK biedri nodarbina virs 37% no nodarbinātājiem Latvijā.

Starptautiski LDDK ir pārstāvēta Starptautiskajā darba devēju organizācijā (IOE), Uzņēmējdarbības un rūpniecības konsultatīvajā padomē (BIAC) pie Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas (OECD), Eiropas Biznesa konfederācijā (BUSINESSEUROPE), kas ir nozīmīgākais Eiropas uzņēmēju interešu pārstāvis ES institūcijās. LDDK ir pārstāvēta Eiropas Ekonomiskajā un Sociālajā komitejā, kā arī astoņās Eiropas Komisijas konsultatīvajās komitejās un padomēs, un trijās ES aģentūrās.

Kontaktinformācija:

Agnese Alksne

LDDK Korporatīvās sociālās atbildības un komunikācijas eksperte

Mob.tel.: 29443666, e-pasts: agnese@lddk.lv